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11月5日，公海赌船官网科技金属BU“传光启新?匠铸未来”导师带徒项目第一阶段表彰总结会在股份科研楼一楼会议室召开。会议全面回顾项目启动三个月来的推进历程与初期成效，表彰表现突出的优秀师徒团队，凝聚起“以老带新、以新促优”的浓厚氛围，为后续人才梯队建设奠定坚实基础。 

本次导师带徒项目，整体合格率达86.4%，22名徒弟中19人达标，优秀率更是高达50%，11人总分≥90分，远超传统新人培养项目15%的优良水平。个人考核中，铣加工课劳建华、品保课姚瑶、技术课魏永杰在激烈的竞争中分别斩获了冠、亚、季军，展现了青年人才的强劲成长势头。

为激励师徒双方的积极性，公司建立了完善的激励机制。本次表彰会上，劳建华、姚瑶、魏永杰等优秀徒弟及所有导师等均获得了相应奖励，以实际激励彰显公司对技能传承的重视。

经验交流中，冠军劳建华分享成长心路：“导师‘忘掉 我以为，从零开始’的叮嘱，让我以空杯心态深耕细节。” 这份荣誉离不开导师刘明的倾囊相授。刘明构建“分阶带教” 体系：初期“一对一演示+图纸拆解”夯实UG基础，攻克建模难题；实操阶段锚定铝合金项目，协同优化刀具参数，更以“多鼓励、多放手”推动徒弟从“会操作”向“善优化”进阶，劳建华主动优化 G 代码便是教学相长的生动注脚。

公海赌船官网科技党总支书记张连凤在总结会上深刻阐释了师徒结对项目的核心本质：“师傅带徒、徒弟学艺，本质上是一场双向奔赴的成长之旅。”导师在倾囊相授的带教过程中迭代优化教学方法，徒弟则以青年视角的创新思维反哺实践升级，这正是师徒结对“互惠共赢”的生动实践。针对下一阶段工作，张连凤明确提出“加大激励奖励力度”的部署，进一步升级师徒津贴激励机制，充分激发师徒双方深耕技术革新、攻克业务难题的积极性，推动第一阶段结出的实践硕果在后续工作中持续放大效应、实现更大突破。

表彰总结会的召开不是终点而是新的起点。未来，公海赌船官网科技将继续深化导师带徒机制，聚焦核心技能提升与人才梯队建设，让更多青年人才在“传帮带”的沃土上快速成长，让工匠精神在实践中不断发扬光大，为公司实现高质量发展提供源源不断的人才支撑。